折扣商品拍賣

選購家電用品，撇步可是相當多！

如果是選擇大型家電，一定先要先把家裡空間的尺寸先丈量好

小家電就一定要選擇平常就會用到的功能，不要買了在那邊積灰塵

像我就會拿著相關尺寸與所需功能到相關的家電賣場先去看實機，摸一摸，問一下賣場人員，然後將型號拍照下來

然後再到momo來做選購，為什麼要這樣呢？

根據經濟部標準檢驗局提醒，選家電有幾點要注意：

1.選購時檢視負責廠商名稱及地址、電器規格（如：電壓、消耗功率或電流）及型號等各項標示是否清楚；尤其是注意是否貼有『商品安全標章』。

2.檢視是否附有使用說明書，使用前詳細閱讀產品使用說明書，並確實依使用說明書內容使用電器，尤應注意產品使用說明書所列之警告、注意事項。

3.定期依使用說明書之清潔保養方法清洗，以免影響電器功能，清潔保養時，切記應確實依照使用說明及注意事項，先將電源插頭拔離插座，並防止水滲入電器內部，以避免危險。

4.電源線及插頭破損或鬆弛時，切勿使用，以免發生危險。

5.若有故障現象發生，應送至廠商指定之維修站維修，切勿自行更換零件或拆解修理。

其實我在很多的購物網站比較起來，momo買東西是目前最省的一個平台了!

更新商品及相關促銷的活動也是非常多~

不只家電用品，也可以在上面選購其他運動用品，3C用品都可以拿到很便宜的價格

尤其常常有促銷，如果你看中的型號家電有在上面就真的賺到了

【好禮六選一★HITACHI 日立】4-5坪變頻冷專分離式冷氣(RAC-32QK1/RAS-32QK1)是我這陣子選購的家電，用起來的評價真的不錯

實用性、外觀、價格也平價

在許多網站都有相關的介紹，可見評價真的很高！

而且實際來計算一下耗電率，也很省電，尤其遇到夏季電價時

省錢才是王道啊!

而且我也很常逛PTT，這款【好禮六選一★HITACHI 日立】4-5坪變頻冷專分離式冷氣(RAC-32QK1/RAS-32QK1)也真的受到不少人的推薦(我看得出什麼是業配文，不要說我笨)

所以我個人對【好禮六選一★HITACHI 日立】4-5坪變頻冷專分離式冷氣(RAC-32QK1/RAS-32QK1)的評比如下

實用性：★★★★★

價格：★★★★☆

推薦度：★★★★☆

完整產品說明

★本商品預計2020/03/31後陸續出貨★

活動期間：即日起至送完為止
凡購買指定機型 ，即贈 高級14吋立扇一支。
★商品訂購後，會由專人與您電話確認贈品。
★贈品以實物為主，圖片僅供參考。
★贈品於收到主商品7日後寄出。
★如贈品贈送完畢，本店家保留變更之權利，若有變更，恕不另行通知！

家用冷氣-保固升級
全機保固七年、主機板保固七年、壓縮機保固十年、服務零件十五年
(限定，線上登錄保證書或保證書回函:2019/01/01-2019/12/31止。)

圖片僅供參考,實際以原廠官網為主
 

 

品牌名稱

類型

• 變頻

適用於

• 4坪~6坪
• 1對1

功能

• 冷氣
• R410機型

效能

• 1級能效

保固期

• 3年保固期

• 商用1年，家用3年，壓縮機10年(上網登錄)

商品規格

• 商品名稱：【HITACHI 日立】4-5坪變頻冷專分離式冷氣RAC-32QK1/RAS-32QK1
  
  室內機RAS-32QK1
  冷氣能力：3.2 kW
  除濕能力：1.84 l/h
  CSPF：6.07 kWh/kWh
  年耗電量：626 度
  外形尺寸(mm)：寬910×高300×深215
  冷媒配管(mm)：粗9.53 (3分) 細6.35 (2分)
  製品重量：11 kg
  
  室外機RAC-32QK1
  電源：1φ 220V 60Hz
  外形尺寸(mm)：寬730(最大825)×高600×深290
  製品重量：36 kg
  
  產地：台灣
  保固年限：全機3年、主機板7年，壓縮機10年保固(保固年限依原廠公佈或保證書為主)

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熱點新知搶先報

醫院不同層級對醫院有不同的貢獻和責任，只有醫院各級員工做好自己本分的工作，整個醫院才能高效率地運作，醫院的發展才會更加穩定和迅速，但很多時候，醫院大多數都混淆了醫院各級的責任，導致效率低下，甚至造成內耗。 ... 在醫院的管理中高層、中層和基層管理人員的職責應該是什麼？ 高層管理人員：掌舵人，負責把控醫院的發展方向和長遠的發展戰略規劃。例如投資回報率和市場份額的增長。換句話說，醫院是否有發展前途和能否適應不斷變化的外部均取決於醫院最高管理人員。 中層管理人員：負責醫院的穩定和基層員工的工作效率。醫院是否能發掘並培養出合適的人才和高效的生產力取決於中層管理人員的管理水平。 基層管理人員：負責醫院的成本、質量和短期效益。如日常工作安排、銷售配額、成本控制等，即醫院是否有盈利能力，能否降低成本，保證質量，取決於基層管理者的能力和水平 然而，在與醫院高層的日常溝通過程中，我們發現為什麼許多醫院不能平衡長期與短期、變化與穩定、效率與效益之間的關係。主要原因是，高層管理人員沒有充分發揮各級醫院管理人員的職能，而是認為高層管理者和中層管理者所負責的事情也必須由自己做好，然後下面的員工又普遍默認高層管理這應該承擔所有的責任，比如成本問題、質量問題、利潤問題、人力資源管理問題，還是效率問題，都被歸為高層管理人員的責任，並且不同的管理人員之間沒有明確的分工來承擔不同的責任和目標。這不僅會讓醫院高層疲於處理雜事而無暇做好醫院的發展規劃，也會讓中層管理者做事情沒有目標感，很容易導致底層員工的管理出現問題。 規劃管理的作用是極其重要的。在實際應用中，高層、中級和基層管理人員的職責是不能相互替代的，更不用說讓高層管理人員承擔所有的責任了。從表面上看，高層管理人員是非常盡任的，事實上，這是本末倒置，將會嚴重的影響到醫院的發展。 梅奧國際認為醫院犯的最常見的錯誤是，醫院管理人員承擔了所有：成本、培訓、人才、質量、管理效率等等。因此，中層管理者將會和基層管理人員做同樣的事情，獲得相差無幾的工資。在這種情況下，中層不僅會感到非常沒有成績感，還會導致中層管理者慢慢懈怠，這也是醫院隨著時間推移發展逐漸緩慢的重要原因之一。

文章來源取自於：

壹讀 https://read01.com/Gmd8LR4.html

MOMO購物網 https://www.momoshop.com.tw/goods/GoodsDetail.jsp?i_code=7485374&memid=6000007380&cid=apuad&oid=1&osm=league

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